Screening/ Pre-employment onderzoek

Zowel voor bedrijven als particulieren voert Riscon screenings van personen uit. Zakelijk is het belangrijk dat uw personeel integer en bekwaam is, zeker wanneer het één (of meer) vertrouwensfunctie(s) betreft. Een screening, ook wel pre-employment onderzoek genoemd, kan uitkomst bieden wanneer u op zoek bent naar een betrouwbare werknemer en wilt weten of de sollicitant geschikt is voor de betreffende functie. Riscon vraagt voorafgaand aan de sollicitant toestemming voor het uitvoeren van een zogenoemde ‘open bronnen’ onderzoek en de verwerking hiervan. Vervolgens gaan wij een onbevangen en open gesprek aan met de sollicitant, waarbij de door u gewenste specifieke vaardigheden en competenties worden besproken en beoordeeld. Indien gewenst of nodig gaat Riscon ook in gesprek met referenten van de sollicitant. Na afloop van het achtergrondonderzoek en het gesprek met de sollicitant stelt Riscon op basis van onze bevindingen een advies op. Wilt u graag weten of de sollicitant te goeder trouw is en wat zijn/haar achtergrond is? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze medewerkers. Ons team staat klaar om u te ondersteunen bij de selectie van nieuw personeel.