Onderzoek naar ongewenst gedrag op de werkvloer
Wanneer signalen van ongewenst gedrag op de werkvloer u bereiken, staat u als werkgever voor een lastige taak. U bent wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden, maar tegelijkertijd moet u zorgvuldig omgaan met de positie van alle betrokkenen. Een onafhankelijk onderzoek naar ongewenst gedrag op de werkvloer brengt de feiten boven tafel en geeft u een juridisch bruikbaar rapport waarmee u kunt handelen.
Riscon voert dit soort vaststellingsonderzoeken al jaren uit, vaak in opdracht van advocatenkantoren, HR-afdelingen of directies/RvB. Wij sluiten dergelijke onderzoeken af met een hoor- en wederhoor gesprek met betrokkenen waarvan een rapportage op papier wordt gezet.
Welke vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer onderzoeken wij?
- Pesten, intimidatie en bedreigingen
- Seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Discriminatie op basis van afkomst, geslacht of geaardheid
- Machtsmisbruik door leidinggevenden
- Angstcultuur binnen een team of afdeling
Elke situatie vraagt om een aanpak op maat. Daarom starten wij altijd met een vrijblijvend intakegesprek waarin wij samen de beste onderzoeksstrategie bespreken.
Werkwijze bij onderzoek naar ongewenst gedrag
Situatiebespreking en onderzoeksprotocol
Samen met u of uw advocaat formuleren wij de onderzoeksopdracht. Uitgebreide bespreking van de situatie, de knelpunten en uw wensen. Voorstelbaar is dat de "klokkenluider" gevrijwaard wordt van negatieve gevolgen van het onderzoek.
Interviews en dossieronderzoek
Onze onderzoekers spreken met betrokkenen, getuigen en leidinggevenden. Daarnaast bestuderen wij, indien toegestaan relevante documenten zoals e-mails, chatverkeer en personeelsdossiers.
Rapportage met feitelijke bevindingen
U ontvangt een helder rapport met feiten, bevindingen en, indien gevraagd, een juridische duiding. Dit rapport vormt de basis voor vervolgstappen zoals bemiddeling, ontslag of juridische procedures.
Aanleiding voor onderzoek naar ongewenst gedrag
De aanleiding varieert sterk. Soms start het onderzoek na een officiële klacht bij de vertrouwenspersoon, soms nadat meerdere medewerkers zich ziekmelden of vertrekken. Ook externe signalen, zoals berichten op sociale media of een melding bij de Arbeidsinspectie, kunnen een aanleiding vormen.
Ongeacht de aanleiding: snel en zorgvuldig handelen voorkomt dat de situatie verder escaleert en beperkt uw aansprakelijkheid als werkgever.
BPOB Keurmerk en erkenning door het Ministerie van Justitie en Veiligheid
24/7 beschikbaar. Bij spoed bereikbaar op 0318-666644
Juridisch sluitend dossier dat standhoudt bij de rechter
Volledige discretie: uw personeel merkt zo min mogelijk van het onderzoek
Direct een onderzoek ongewenst gedrag starten
Snelheid is vaak doorslaggevend bij meldingen over ongewenst gedrag op de werkvloer. Neem daarom direct contact op voor een vertrouwelijk intakegesprek. Wij bespreken de casus en adviseren over de meest passende aanpak. Bel 0318 666644 of vul het contactformulier in.
